機械人搶了人類的事情，這是普遍的科幻題材。專家憂郁，信息技術(shù)按照現(xiàn)有趨向開展，機械庖代人類是日夕的事。到時候，不只絕多數(shù)職位會消散，數(shù)百年來以事情為中間的人類文化還將完全推翻。
機器人來了！
曾，機械被視作只會勝任主動售賣、流水生產(chǎn)線等機械反復的事情?，F(xiàn)在，家政機械人、無人飛機正在大肆進軍傳統(tǒng)的“人類職位”。“機械人來了！”已不再是一句廢話。
惻隱心、理解力、言語交換和創(chuàng)造力曾被視作機械沒法模擬的人類特質(zhì)，為我們筑起一條平安的“護城河”，緊緊守御著一些只有人才可以完成的事情，比方收銀、看病和教書等等。然而，遵照當前的技術(shù)發(fā)展態(tài)勢，機械正變得神通廣大。
由于須要大批的交換和分析判斷，心理咨詢是最不也許被電腦庖代的事情。然而，有研討表現(xiàn)，當向一臺電腦傾訴懊惱時，人們最也許講真話，由于不必憂郁是以遭到品德評判。
現(xiàn)在，谷歌和萬維網(wǎng)MD在線回覆的某些題目已觸及心理咨詢行業(yè)。固然，心理醫(yī)生并不會因而大規(guī)模下崗。但這個例子足以闡明，技能能夠火上弄冰侵入曾被視作“只有人才能做”的事情行業(yè)。
因為電腦日趨靈便，要預言將來十年的技能發(fā)展水平幾近不還許。蘋果公司2000年宣布首部智能手機兩年前，沒有人想到一個出租閑置衡宇的應(yīng)用程序（Airbnb）竟會要挾大批旅社職位。就在幾年前，還沒有人敢設(shè)想，一家互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎公司設(shè)計研發(fā)的無人駕駛汽車會問世，終極還許要挾成千累萬職業(yè)司機的生計。
牛津大學研究人員則在2011年預言，將來20年內(nèi)美國近折半事情將由機器人完成。
手藝進步還會發(fā)明新的事情，但遠不足以填補因而損失的就業(yè)機會。正在1993年至2011年時代，美國新增事情崗位只有5％源自電腦、軟件或通信等高手藝行業(yè)。與此同時，每10個美國就業(yè)者中，有9人仍舊處置100年前就存正在的職業(yè)。
技術(shù)發(fā)展推進的新產(chǎn)業(yè)更高效，對勞動力需求較低。正因如此，經(jīng)濟歷史學家羅伯特·斯基德你斯基指出：“人類早晚會沒有事情?！?/p>
職位少了
技能對賦閑組成的要挾更像溫水煮田雞，短期內(nèi)不容易忽然泛起30％或50％的大規(guī)模賦閑。但隨著制作本錢低落，機械將頂替更多事情崗位，賦閑市場上可供挑選的職位、薪酬將漸漸削減，全職事情越來越低。
跟著機械的推廣應(yīng)用，由人類勞動力締造的生產(chǎn)力增加份額正慢慢縮減。自打20世紀80年代以來，付薪崗亭占美國經(jīng)濟比重連續(xù)降落，現(xiàn)在已達到自當局60年前開端檢驗該趨向的最低水平。
全球化曾被視作緣故之一。芝加哥大學經(jīng)濟學家盧卡斯·卡拉巴布尼斯和布倫特·奈曼卻以為，付薪崗亭孝敬的產(chǎn)出下落，最少一半由于電腦和軟件遍及形成，由于這代替了很多勞動力，削減了工作崗亭。
美國德律風電報公司是1964年全美最有價值的公司，按現(xiàn)今尺度較量爭論價值2670億美圓，那時雇有75.8萬名員工。現(xiàn)在的信息技術(shù)巨子谷歌價值3700億美圓，但旗下雇員不外5.5萬名，只及美國德律風電報公司鼎盛時期的十分之一。
自打2000年以來，丁壯美國人（25歲至54歲）的賦閑比例大幅下落，男性特別如斯。自打70年代以來，賦閑且沒找事情的美國丁壯男人比例翻番。現(xiàn)在，每六名美國丁壯男人就有一位賦閑或沒有事情。
經(jīng)濟學家泰勒·考恩以為，這是權(quán)衡美國勞動力衰落的“關(guān)鍵性數(shù)據(jù)”。丁壯男人無需照料家人或看孩子，正在當前經(jīng)濟形勢下理應(yīng)全數(shù)正在崗失業(yè)。然而，還正在事情的男性卻越來越低。
丁壯須眉闊別職場的切實緣由一無所知，但技術(shù)進步的確裁汰了一批最適合男性失業(yè)的工作崗亭。自打2000年以來，美國減少了500萬個機械制造崗亭，降幅達30％。
年輕人的失業(yè)情勢還不容樂觀，縱然2008年金融危機曾經(jīng)曩昔7年。大學畢業(yè)生的“亞失業(yè)”比例遠遠高于2008年乃至2000年的程度，干的全是無需大學學歷的事情。更糟的是，這類“非大學生事情”的職位正從較高薪酬滑向低工資程度。大學畢業(yè)生之前還能屈尊當個電工，目下當今只會跑管房、送送外賣。
越來越多美國人接受更高水平的教誨，但自2000年以來大學畢業(yè)生的現(xiàn)實薪水水平已下跌7.7％。久遠看來，失業(yè)市場上給予的工作崗位薪水出發(fā)點越來越低。
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