機(ji)械人搶了人類(lei)的(de)事情，這是(shi)普(pu)遍的(de)科幻題材。專家(jia)憂郁，信(xin)息(xi)技術按照現有趨向開展，機(ji)械庖代人類(lei)是(shi)日(ri)夕(xi)的(de)事。到時候，不只絕多數(shu)職(zhi)位會消散，數(shu)百年來(lai)以事情為中間(jian)的(de)人類(lei)文化還將完全推翻。
機器人來了！
曾(ceng)，機械(xie)被(bei)視作只會勝任主(zhu)動售賣(mai)、流水生產線等機械(xie)反復(fu)的事(shi)情。現在(zai)，家政機械(xie)人、無人飛機正在(zai)大肆進軍(jun)傳統的“人類職位”。“機械(xie)人來(lai)了！”已(yi)不再是一句廢話(hua)。
惻隱心、理解力、言語(yu)交換和創(chuang)造力曾被視作機(ji)械沒(mei)法模擬的(de)人(ren)類特質(zhi)，為我們(men)筑起(qi)一條平安的(de)“護城河”，緊(jin)(jin)緊(jin)(jin)守御(yu)著一些只有人(ren)才可以完成的(de)事情，比方收銀、看(kan)病和教書等等。然而，遵照當前的(de)技術發展態勢，機(ji)械正變得神通廣(guang)大。
由于須要大(da)批(pi)的(de)交換和分析判斷，心(xin)理咨詢是最不也許被電(dian)腦庖代的(de)事情。然(ran)而，有研討表現，當(dang)向一臺電(dian)腦傾訴懊惱時(shi)，人們最也許講真話，由于不必憂郁是以遭到(dao)品(pin)德評判。
現在(zai)，谷歌和萬(wan)維網MD在(zai)線回覆的某些題(ti)目已觸及(ji)心理咨詢行(xing)業。固然，心理醫生并不會因而(er)大規(gui)模下(xia)崗。但這(zhe)個(ge)例(li)子足(zu)以闡明，技(ji)能(neng)能(neng)夠火(huo)上弄(nong)冰(bing)侵入曾被視作“只有人(ren)才能(neng)做(zuo)”的事情行(xing)業。
因(yin)為電腦日(ri)趨靈便，要預言將(jiang)來十年(nian)的(de)(de)技能(neng)發(fa)展水平幾近(jin)不(bu)還許。蘋果公司(si)(si)2000年(nian)宣布首(shou)部智能(neng)手機兩(liang)年(nian)前(qian)，沒有人(ren)想到一個出租閑置衡宇的(de)(de)應用(yong)程序(xu)（Airbnb）竟會要挾大批旅社職(zhi)位。就在幾年(nian)前(qian)，還沒有人(ren)敢設想，一家互聯(lian)網搜索引擎公司(si)(si)設計研發(fa)的(de)(de)無(wu)人(ren)駕駛汽車(che)會問世，終極還許要挾成千累萬(wan)職(zhi)業(ye)司(si)(si)機的(de)(de)生計。
牛津(jin)大學(xue)研究人員則在2011年預言，將來(lai)20年內美國近折(zhe)半事情將由機器人完成。
手藝(yi)進步還會發明(ming)新的(de)事(shi)情，但遠不足(zu)以填補因而(er)損失的(de)就(jiu)業(ye)機會。正在(zai)1993年(nian)至2011年(nian)時代(dai)，美國(guo)新增事(shi)情崗位只有5％源自電(dian)腦、軟件或通信等(deng)高(gao)手藝(yi)行業(ye)。與(yu)此同(tong)時，每(mei)10個(ge)美國(guo)就(jiu)業(ye)者中，有9人仍舊(jiu)處(chu)置100年(nian)前就(jiu)存正在(zai)的(de)職業(ye)。
技術發(fa)展推進的新產(chan)業更高(gao)效，對(dui)勞動力需求較低。正(zheng)因如此(ci)，經濟歷史學家羅伯(bo)特·斯(si)基德你斯(si)基指出：“人類(lei)早晚會沒有事情。”
職位少了
技(ji)能對賦閑(xian)組(zu)成的要挾更像溫水煮(zhu)田雞，短期內不容易忽然(ran)泛起30％或(huo)50％的大規模賦閑(xian)。但隨著制(zhi)作本錢低落(luo)，機(ji)械將頂替更多事情崗位，賦閑(xian)市場上(shang)可(ke)供挑選的職(zhi)(zhi)位、薪酬將漸漸削減，全(quan)職(zhi)(zhi)事情越(yue)來(lai)越(yue)低。
跟著機械(xie)的推廣應用，由(you)人類勞動力締造的生產力增加(jia)份額正慢(man)慢(man)縮(suo)減。自打(da)20世紀(ji)80年代以(yi)來，付薪崗亭占美國經濟比重連續降落，現在已達到自當(dang)局60年前開端檢(jian)驗該趨向的最低(di)水(shui)平。
全球化曾(ceng)被視作緣故之一(yi)。芝加哥(ge)大學經濟(ji)學家盧卡(ka)斯·卡(ka)拉巴(ba)布(bu)尼斯和布(bu)倫特·奈曼(man)卻以(yi)為，付(fu)薪崗(gang)亭(ting)孝敬的產出(chu)下落，最(zui)少(shao)一(yi)半由(you)于電(dian)腦和軟件遍及形成，由(you)于這代(dai)替(ti)了很多(duo)勞動(dong)力，削減(jian)了工作崗(gang)亭(ting)。
美(mei)國德(de)律(lv)風電(dian)報(bao)公司是1964年(nian)全美(mei)最有(you)價(jia)值(zhi)的公司，按現今尺(chi)度較量爭論價(jia)值(zhi)2670億美(mei)圓，那時雇(gu)有(you)75.8萬(wan)名員(yuan)工。現在(zai)的信息技術(shu)巨子谷歌價(jia)值(zhi)3700億美(mei)圓，但(dan)旗(qi)下雇(gu)員(yuan)不(bu)外(wai)5.5萬(wan)名，只及美(mei)國德(de)律(lv)風電(dian)報(bao)公司鼎(ding)盛時期的十分之一(yi)。
自打(da)2000年以來，丁(ding)(ding)壯美國人(ren)（25歲至54歲）的(de)賦(fu)閑(xian)(xian)比(bi)例大幅(fu)下落(luo)，男(nan)性特別(bie)如斯。自打(da)70年代以來，賦(fu)閑(xian)(xian)且沒找事情的(de)美國丁(ding)(ding)壯男(nan)人(ren)比(bi)例翻番。現在，每六(liu)名美國丁(ding)(ding)壯男(nan)人(ren)就(jiu)有(you)一位(wei)賦(fu)閑(xian)(xian)或沒有(you)事情。
經(jing)濟學家(jia)泰(tai)勒(le)·考恩以為(wei)，這是(shi)權(quan)衡(heng)美(mei)國勞動力衰落的(de)“關鍵性數(shu)據”。丁壯男人無(wu)需照料家(jia)人或看孩子，正(zheng)(zheng)在當前經(jing)濟形勢(shi)下理(li)應全數(shu)正(zheng)(zheng)在崗失(shi)業。然而，還正(zheng)(zheng)在事情(qing)的(de)男性卻越來越低(di)。
丁壯須眉闊別職場(chang)的切實緣由(you)一(yi)無所(suo)知，但技術進步的確裁(cai)汰了一(yi)批最適合男(nan)性(xing)失業的工作崗(gang)亭(ting)(ting)。自打(da)2000年(nian)以來，美(mei)國減少了500萬(wan)個機械(xie)制造崗(gang)亭(ting)(ting)，降幅達30％。
年(nian)(nian)輕人(ren)的(de)(de)(de)失業(ye)(ye)情勢還不容樂觀，縱然2008年(nian)(nian)金融危(wei)機曾經曩昔7年(nian)(nian)。大(da)學(xue)(xue)畢業(ye)(ye)生的(de)(de)(de)“亞失業(ye)(ye)”比(bi)例遠遠高(gao)于2008年(nian)(nian)乃至2000年(nian)(nian)的(de)(de)(de)程度(du)，干的(de)(de)(de)全是無需大(da)學(xue)(xue)學(xue)(xue)歷的(de)(de)(de)事情。更糟的(de)(de)(de)是，這類“非(fei)大(da)學(xue)(xue)生事情”的(de)(de)(de)職位正從(cong)較高(gao)薪酬滑向(xiang)低(di)工(gong)資程度(du)。大(da)學(xue)(xue)畢業(ye)(ye)生之前還能(neng)屈尊當(dang)個(ge)電工(gong)，目(mu)下當(dang)今(jin)只(zhi)會跑管房、送送外賣。
越(yue)來(lai)越(yue)多美國人(ren)接(jie)受(shou)更高(gao)水(shui)平的教誨，但自(zi)2000年以來(lai)大學畢業(ye)生的現實薪水(shui)水(shui)平已下(xia)跌7.7％。久遠看來(lai)，失業(ye)市(shi)場上給予的工作崗位薪水(shui)出發點(dian)越(yue)來(lai)越(yue)低(di)。
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