金華冠華水晶有限公司投資5000萬元實(shí)行“機(jī)械換人”項(xiàng)目，員工比原高峰期削減823人，年產(chǎn)能反而增添800噸，成為金華開發(fā)區(qū)由“制作”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸侵啤钡臉颖尽?/p>
“機(jī)械換人”已成為一些企業(yè)化解用工困難、增效減員的實(shí)際挑選。它在為企業(yè)給予新機(jī)遇的與此同時(shí)，還帶來了無失業(yè)增加等題目。
“機(jī)械換人”使處置制作行業(yè)的勞動(dòng)力人數(shù)大幅淘汰，而剩余勞動(dòng)力則需求成為機(jī)械保護(hù)員、軟件設(shè)計(jì)者，經(jīng)由過程利用智能軟件經(jīng)管機(jī)械人完成出產(chǎn)任務(wù)。正在這類出產(chǎn)方式下，出產(chǎn)人員需求很高的常識(shí)水和悅妙技，與此同時(shí)，要對客戶需求快速呼應(yīng)，需求具有優(yōu)秀的設(shè)計(jì)能力取創(chuàng)意。
每臺(tái)工業(yè)機(jī)械人高效運(yùn)轉(zhuǎn)的背后，皆離不開技術(shù)人員的中樞把控。事實(shí)上，“機(jī)械換人”一方面是對低端勞動(dòng)力需求的大幅度降低，另一方面是技術(shù)工人、專業(yè)技術(shù)人員等較著緊缺，失業(yè)結(jié)構(gòu)性抵牾凸顯，“失業(yè)難”取“招工難”并存的抵牾正在短時(shí)間間內(nèi)難以產(chǎn)生基礎(chǔ)變化。
對此，中國社科院工經(jīng)所研究員陳耀暗示，起因于招工難的“機(jī)械換人”一定不容易危害失業(yè)，反而因?yàn)槌霎a(chǎn)得以連續(xù)，能夠動(dòng)員上下游工業(yè)一般運(yùn)營并擴(kuò)大范圍，有利于失業(yè)。
可是，一個(gè)不爭的事實(shí)是，“機(jī)械換人”將帶來傳統(tǒng)處置體力勞動(dòng)的工人多余，制造業(yè)將呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性賦閑。是以，正在“機(jī)械換人”過程中，要把財(cái)產(chǎn)升級取擴(kuò)大賦閑統(tǒng)籌斟酌，只管淘汰陣痛，提升賦閑渠道。無論是制造業(yè)，仍是勞動(dòng)者，皆須要實(shí)現(xiàn)本身的轉(zhuǎn)型升級。
“機(jī)械換人”換下來的人怎么辦？人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠說，我們要進(jìn)一步增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人特別是農(nóng)民工的技術(shù)培訓(xùn)，真正進(jìn)步他們的素養(yǎng)。另一方面，增進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)越發(fā)公道，進(jìn)步這局部人的素養(yǎng)，以更好順應(yīng)新產(chǎn)業(yè)。
另一方面，還需要作出頂層設(shè)計(jì)取擺設(shè)。好比，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，盡快把服務(wù)業(yè)這個(gè)短板補(bǔ)起來，最大水平闡揚(yáng)失業(yè)蓄水池的作用。另有，勞動(dòng)力成本上升，不克不及完整讓企業(yè)來累贅，當(dāng)局還要為企業(yè)累贅一部分。
說到底，成長的終究方針是為了保護(hù)最廣大人民群眾的好處。讓人民群眾同享成長功效，是一切工作的起點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要到達(dá)這一方針，需求迎難而上的刻意，還需求革新的聰慧。