「梯子科技」成立于2019年，36氪此前曾報(bào)道過(guò)旗下知識(shí)付費(fèi)產(chǎn)品瓶蓋思維，而公司在今年4月和6月分別上線(xiàn)了服務(wù)于B端的智能招聘工具「AI優(yōu)聘」、服務(wù)于C端應(yīng)屆大學(xué)生求職的「面試有招」，后兩款產(chǎn)品將聯(lián)合向企業(yè)輸送應(yīng)屆大學(xué)生。今年8月，公司完成了600萬(wàn)元種子輪融資。
梯子科技創(chuàng)始人吳秀臻表示，從企業(yè)看人員招聘痛點(diǎn)，普遍會(huì)發(fā)現(xiàn)HR花費(fèi)，而重復(fù)性的招聘動(dòng)作如簡(jiǎn)歷篩查、面試邀約可以由機(jī)器完成，智能化工具在崗位匹配上也能降低人工篩選的主觀性。
「AI優(yōu)聘」主要服務(wù)于企業(yè)、招聘平臺(tái)、獵頭公司、高校等B端客戶(hù)，系統(tǒng)包含人才獲取、人才簡(jiǎn)歷評(píng)估、人才初面等核心功能板塊，，AI優(yōu)聘能滿(mǎn)足40個(gè)以上的崗位。
為了滿(mǎn)足面試專(zhuān)業(yè)度，AI優(yōu)聘設(shè)置有smart面試、BEI面試法等、六合法主流面試法和壓力面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等場(chǎng)景面試，通過(guò)自動(dòng)化題庫(kù)編輯器，AI優(yōu)聘還可以快速生成題庫(kù)進(jìn)行測(cè)試，降低招聘方的人力干預(yù)和影響。面試結(jié)束后，HR會(huì)收到包含用戶(hù)崗位專(zhuān)業(yè)度。邏輯能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、信息獲取分析能力、面部神情、候選人信任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等24項(xiàng)數(shù)據(jù)評(píng)估信息。
AI優(yōu)聘首頁(yè)
相比機(jī)械化的視頻面試，AI優(yōu)聘為了增加面試機(jī)器人的擬人化水準(zhǔn)，植入有多，可以面試過(guò)程中靈活對(duì)應(yīng)聘者發(fā)起提問(wèn)、追問(wèn)、反問(wèn)、稱(chēng)贊等操作。此外，產(chǎn)品也允許公司根據(jù)招聘崗位和學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷等個(gè)性化需求自動(dòng)設(shè)置篩選標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善行業(yè)、崗位知識(shí)圖譜。
「面試有招」將AI和模擬面試結(jié)合，服務(wù)的主要用戶(hù)群體是應(yīng)屆畢業(yè)生，提供有面試技巧、專(zhuān)業(yè)題庫(kù)、行業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)。，利用已有的B端企業(yè)資源，面試有招上線(xiàn)有對(duì)應(yīng)企業(yè)的題庫(kù)，通過(guò)模擬面試達(dá)到一定分?jǐn)?shù)的學(xué)生可以直接獲得面試機(jī)會(huì)。
通過(guò)AI優(yōu)聘和面試有招，實(shí)現(xiàn)了招聘企業(yè)數(shù)據(jù)和用戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)的匹配，能夠快速分析出與公司需求相匹配的應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷，并推送給HR開(kāi)展面試邀約等后續(xù)工作。
AI優(yōu)聘導(dǎo)入簡(jiǎn)歷
在盈利模式上，AI優(yōu)聘面向B端按年收取基礎(chǔ)費(fèi)用，面試有招則面向C端會(huì)員費(fèi)用。目前，AI優(yōu)聘已經(jīng)和數(shù)百家企業(yè)達(dá)成合作，以規(guī)模性的房地產(chǎn)、、制造業(yè)企業(yè)為主，配合面試有招，兩款產(chǎn)品也已進(jìn)入廣西地區(qū)高校，用戶(hù)數(shù)達(dá)30+萬(wàn)。到明年，AI優(yōu)聘和面試有招將推向全國(guó)企業(yè)和高校。
創(chuàng)始人吳秀臻表示，在人機(jī)交互上，AI招聘未來(lái)會(huì)更加智能化模擬真實(shí)面試場(chǎng)景，把面試當(dāng)做一場(chǎng)聊天去完成。在人才數(shù)字化趨勢(shì)的推動(dòng)下，人力招聘會(huì)往線(xiàn)上轉(zhuǎn)移，向“強(qiáng)機(jī)器+弱人力”轉(zhuǎn)變，在生態(tài)鏈環(huán)節(jié)中，企業(yè)會(huì)是最大受益者。