著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿爾弗雷德?馬歇爾在其著作《產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)要素》的第三章《經(jīng)濟(jì)學(xué)的范圍》中指出：“從事商業(yè)活動(dòng)最穩(wěn)定的動(dòng)機(jī)是對(duì)報(bào)酬，即工作的物質(zhì)回報(bào)的渴望?！痹谝粋€(gè)無(wú)限生存的單一部門總量模型中，用于工資的資本具有適應(yīng)性。
閃兔分揀機(jī)器人根據(jù)國(guó)際機(jī)器人聯(lián)合會(huì)2016年的預(yù)測(cè)，到2019年將有超過(guò)140萬(wàn)個(gè)新的功業(yè)機(jī)器人被安裝在全世界的工廠。那么，基于這一給定的預(yù)測(cè)結(jié)果，廣泛采用機(jī)器人技術(shù)可能會(huì)對(duì)工作者的真實(shí)工資產(chǎn)生什么影響呢？它又會(huì)有怎樣的長(zhǎng)期效應(yīng)？
在諾貝爾獎(jiǎng)得主埃德蒙?費(fèi)爾普斯等幾位經(jīng)濟(jì)學(xué)家合著的《活力：創(chuàng)新源自什么，又如何推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和國(guó)家繁榮》一書(shū)中，他們討論了在標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)模型中，由人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)支持的機(jī)器人的出現(xiàn)，會(huì)對(duì)工人的工資帶來(lái)怎樣的影響。以新加坡管理大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授云天德研究?jī)?nèi)容為主體，他們得出結(jié)論：采用增加型機(jī)器人將導(dǎo)致真實(shí)工資的永久性下降，以及勞動(dòng)在國(guó)民收入份額的不斷減少。
神木abb分揀機(jī)器人三軸分揀機(jī)器人研究人員在工資資本具有適應(yīng)性的模型下，引入了兩種不同類型的機(jī)器人，分別是增加型和增倍型。增加型機(jī)器人可以發(fā)揮與人類工人同樣的作用，所以是完全可以替代工人的。這種類型的機(jī)器人可能最符合普通人對(duì)經(jīng)濟(jì)中使用的機(jī)器人的印象。隨著人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)的發(fā)展，增倍型機(jī)器人也得以出現(xiàn)在人們的視野中。這種類型的機(jī)器人可以增強(qiáng)人們的勞動(dòng)能力，它既可以在幾分鐘內(nèi)對(duì)龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行挖掘并提供信息，幫助醫(yī)務(wù)人員更有效地完成工作，也可以使年紀(jì)較大的工人輕而易舉地搬運(yùn)重物。
諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主羅伯特?索洛(RobertMertonSolow）和斯旺在20世紀(jì)50年代開(kāi)始了對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的研究，并一直持續(xù)到60年代。這一時(shí)期的研究以埃德蒙?費(fèi)爾普斯的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)黃金律和日本著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家宇澤弘文的兩部門增長(zhǎng)模型為代表。它們?yōu)槿藗兝斫鈬?guó)民收入和工資在“第二次機(jī)器時(shí)代”之前的增長(zhǎng)提供了主要模型。但是，這些早期的研究并沒(méi)有回答一個(gè)關(guān)鍵性的問(wèn)題：如果對(duì)機(jī)器人進(jìn)行采用和調(diào)配，將它們的“勞動(dòng)”或“工作”有效地增加到已雇傭的勞動(dòng)力上，勞動(dòng)力的收入、生產(chǎn)率和工資的增長(zhǎng)又將會(huì)發(fā)生怎樣的變化？
據(jù)此研究進(jìn)展和推理邏輯，研究人員將增加型機(jī)器人表示為RA，人類勞動(dòng)力表示為H，那么總的勞動(dòng)力就等于RA+H。又將人工智能賦能型機(jī)器人或增倍型機(jī)器人表示為RM，那么總的勞動(dòng)力就變成了(1+RM)H。增加型機(jī)器人的生產(chǎn)函數(shù)寫(xiě)作Y=F(K,RA+H)，它對(duì)方程的兩個(gè)參數(shù)是一次齊次的。增倍型機(jī)器人的生產(chǎn)函數(shù)寫(xiě)作Y=F，它對(duì)方程的兩個(gè)參數(shù)也是一次齊次的。隨后，研究人員還分析了在人類工人從事的兩種工作中引入這兩種機(jī)器人之后的工資效應(yīng)，并以函數(shù)的形式表現(xiàn)出來(lái)。
一系列研究表明，在這兩種情況下各自得到的工資效應(yīng)是截然不同的。給定適應(yīng)性資本既可以被改造成傳統(tǒng)機(jī)器，也可以被改造成機(jī)器人。當(dāng)增加型機(jī)器人出現(xiàn)后，企業(yè)將某些現(xiàn)有的傳統(tǒng)機(jī)器改造成機(jī)器人使用后發(fā)現(xiàn)有利可圖，那么工人的真實(shí)工資就會(huì)立即下降。當(dāng)增倍型機(jī)器人出現(xiàn)后，企業(yè)雖然會(huì)在采用機(jī)器人有利可圖時(shí)降低傳統(tǒng)機(jī)器的存量，但由于這類機(jī)器人的增倍性質(zhì)會(huì)帶來(lái)一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)增進(jìn)效應(yīng)，所以真實(shí)工資不一定會(huì)下降。
為了使研究結(jié)果更加全面可信，研究人員首先僅引入能夠完全替代人類勞動(dòng)的增加型機(jī)器人，然后僅引入能夠增進(jìn)人類勞動(dòng)的增倍型機(jī)器人，最后比較同時(shí)引入兩種機(jī)器人后產(chǎn)生的工資效應(yīng)。
增倍型機(jī)器人與增加型機(jī)器人的情況相同，最初等于主觀時(shí)間偏好率的真實(shí)利率會(huì)立即躍升到一個(gè)永久性的高位。最初等于零的消費(fèi)增長(zhǎng)率也會(huì)變?yōu)檎怠ｍ樦@條邏輯向下，受到比物質(zhì)資本折舊速度更快的資本積累的推動(dòng)，人均消費(fèi)會(huì)不斷上升。盡管真實(shí)工資在一開(kāi)始是下降的，但即使不存在穩(wěn)定的技術(shù)進(jìn)步，它還是會(huì)在一條均衡增長(zhǎng)的路徑上與非人力財(cái)富一起繼續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng)。長(zhǎng)期來(lái)看，人類勞動(dòng)力在國(guó)民收入中的份額趨向于一個(gè)正的常數(shù)。
對(duì)那些從事增加型機(jī)器人可以替代的常規(guī)工作的工人們來(lái)說(shuō)，如果在經(jīng)濟(jì)中由人類工人從事的常規(guī)工作比非常規(guī)工作要多，且常規(guī)與非常規(guī)工作之間的替代彈性大于1，他們就會(huì)因?yàn)橥瑫r(shí)采用增倍型機(jī)器人而提高生產(chǎn)率，并使真實(shí)工資上漲。
藥品分揀機(jī)器人生產(chǎn)廠家馬歇爾認(rèn)為，具有進(jìn)取態(tài)度的工作者越來(lái)越多地從乏味和枯燥的工作轉(zhuǎn)向了需要?jiǎng)佑媚X力的工作。所以，在眼下人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)深入發(fā)展的浪潮下，工人們?yōu)槭裁床桓嗟貙⒊Ｒ?guī)工作交由增加型機(jī)器人，同時(shí)采用增倍型機(jī)器人參與創(chuàng)新活動(dòng)，來(lái)進(jìn)一步提高生產(chǎn)率呢？
自動(dòng)分揀機(jī)器人哪一年開(kāi)始的原文標(biāo)題：諾獎(jiǎng)得主研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)引入機(jī)器人可推動(dòng)員工工資增長(zhǎng)
國(guó)產(chǎn)分揀機(jī)器人生產(chǎn)高速分揀機(jī)器人規(guī)格藥品分揀機(jī)器人哪家強(qiáng)