9月2日，新建立并開(kāi)學(xué)的東莞心連心惠眾職業(yè)培訓(xùn)黌舍特設(shè)機(jī)械人利用取保護(hù)專業(yè)。眼下，“機(jī)械換人”已成為東莞制造業(yè)企業(yè)的風(fēng)行趨向，為了順應(yīng)這一發(fā)展趨向，該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)首開(kāi)機(jī)械人利用取保護(hù)專業(yè)。
緩忠清是浙江省海寧職業(yè)高級(jí)中學(xué)的一位西席，教了10年的經(jīng)編（針織中哄騙經(jīng)紗縱行結(jié)圈連成織物的要領(lǐng)——記者注）專業(yè)，他的門生里不乏經(jīng)編、針織大拿，很多還沒(méi)結(jié)業(yè)的門生就被本地企業(yè)看上，也有外埠企業(yè)前來(lái)挖人，非常搶手。不外，自打本地一家老國(guó)營(yíng)企業(yè)添置了十幾臺(tái)新的機(jī)械，這類買方市場(chǎng)的局勢(shì)悄悄改變了。
一來(lái)，沒(méi)有再有那末多的崗?fù)?，本?lái)留為人的位置，現(xiàn)在，讓機(jī)械為占了。緩忠明明白白地記得，幾年前，這家老國(guó)營(yíng)企業(yè)只有30多臺(tái)機(jī)械，1小我關(guān)照1臺(tái)機(jī)械，能夠有30多個(gè)崗?fù)ぁ，F(xiàn)在有了60多臺(tái)機(jī)械，看似數(shù)目進(jìn)步，但機(jī)械的本事大了，反而沒(méi)有再需求那末多人的關(guān)照，三四臺(tái)機(jī)械，僅需1人關(guān)照足矣，如斯下來(lái)，別說(shuō)增招新人，沒(méi)有裁人已經(jīng)是悲觀的了。
二來(lái)，這家老國(guó)營(yíng)企業(yè)，下血本買了幾臺(tái)價(jià)值400多萬(wàn)元的高級(jí)機(jī)械。這類可供出產(chǎn)新產(chǎn)品的機(jī)械，門生們壓根兒沒(méi)有見(jiàn)過(guò)，他們正在黌舍學(xué)到的傳統(tǒng)手藝，自然禮服免不了這一些“魁岸上”的“家伙”，因而，還面臨著“上免不了崗”的為難場(chǎng)面。
曾的失業(yè)大戶，就這樣無(wú)疾而終了？至今，緩忠清腦海里，還能回想起上世紀(jì)90年代“失業(yè)紅火”的排場(chǎng)，當(dāng)時(shí)，正在這家國(guó)營(yíng)企業(yè)里，幾近每個(gè)車間，都能看到緩忠清的門生，現(xiàn)在，全部公司一年能采取他三四個(gè)畢業(yè)生，已經(jīng)是不錯(cuò)的結(jié)果了。
機(jī)械搶了勞動(dòng)力的位置，早已是不是新奇話題，但對(duì)緩忠清來(lái)講，機(jī)械來(lái)襲的速度如此之快，對(duì)人才造就的打擊之大，卻是始料未及的。對(duì)緩忠清所在的浙江省海寧，經(jīng)編是本地的一大特色財(cái)產(chǎn)，環(huán)繞這一些財(cái)產(chǎn)而生的職業(yè)院校，為企業(yè)造就所需的技術(shù)人才，人才到了企業(yè)，助力企業(yè)發(fā)展，企業(yè)和黌舍之間這類定單式人才造就的協(xié)作，能夠稱得上是一個(gè)良性循環(huán)。
現(xiàn)在，這類輪回被突破。不止一家企業(yè)，從頭算了賬，用機(jī)械來(lái)?yè)Q人，既提高效率，又節(jié)流本錢，因而把曾的潛正在勞動(dòng)力——門生丟正在一旁。但此時(shí)，很多并未具有企業(yè)那般靈敏嗅覺(jué)的黌舍，則還沒(méi)回過(guò)味來(lái)，職業(yè)教育正在生源危機(jī)以后，是不是會(huì)再遭新的失業(yè)危機(jī)，以致人才培養(yǎng)危機(jī)？
六成之多的企業(yè)減員10%
曩昔一段時(shí)間，浙江省工業(yè)大學(xué)職業(yè)教育取區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心副教授劉曉就正在存眷這個(gè)現(xiàn)象。他所正在的鄉(xiāng)村杭州，作為浙江省省省會(huì)鄉(xiāng)村和經(jīng)濟(jì)發(fā)展橋頭堡，正在全部省內(nèi)領(lǐng)先激勵(lì)企業(yè)經(jīng)過(guò)采取自動(dòng)化、智能化的設(shè)備來(lái)替代沉重的手工操作。
不外，劉曉訪問(wèn)浙江省70余家企業(yè)和20余所職業(yè)院校后發(fā)明，機(jī)械換人，在為企業(yè)帶來(lái)“效益”，帶來(lái)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)緊密效應(yīng)的與此同時(shí)，還為手藝妙技范疇勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)了新的挑釁。而以造就高素質(zhì)勞動(dòng)者和手藝妙技型人才為關(guān)鍵造就目標(biāo)的職業(yè)教育，在這里一歷程中該若何應(yīng)對(duì)，已成為當(dāng)下必需存眷的重要問(wèn)題。
這類題目的嚴(yán)重性，首先照樣來(lái)源于“裁人”。按照劉曉團(tuán)隊(duì)的調(diào)研顯現(xiàn)，正在他們查詢拜訪的70多家企業(yè)樣本中，有61.5%的企業(yè)最少削減10%的一線員工，個(gè)中16.3%的企業(yè)削減30%以上一線員工。
拔幟易幟的，是以機(jī)械人為代表的智能出產(chǎn)設(shè)備，取以往的設(shè)備相比，劉曉發(fā)明，高效、節(jié)能、省人工成為此次“機(jī)械換人”的最主要的效果：例如，浙江省三花錢江汽車部件團(tuán)體有限公司的汽車零部件裝配出產(chǎn)線實(shí)施主動(dòng)化革新后，產(chǎn)物主動(dòng)組裝、檢驗(yàn)一站式完成，本來(lái)一組須要18名工人而目前只需裝備4人。
正在劉曉觀察的企業(yè)樣本中，如許的例子堆積如山。令他印象頗深的是，西子奧的斯采用了世界上最快速的電梯廳門自動(dòng)生產(chǎn)線后，均勻6.8秒做出一片電梯門， 1人能頂本來(lái)的6人用；臨安宇中高虹照明電器有限公司正在引進(jìn)10條貼片機(jī)、11條進(jìn)口插件機(jī)等設(shè)備后，正在包管企業(yè)隨時(shí)具有滿員的高素質(zhì)技術(shù)工人的與此同時(shí)，還節(jié)省了400余個(gè)一般勞動(dòng)力，等等。
相應(yīng)地，技術(shù)進(jìn)步招致的勞動(dòng)力總量的需求降低。
劉曉團(tuán)隊(duì)發(fā)覺(jué)，正在“機(jī)械換人”相對(duì)比力集合的紡織、服裝、設(shè)備制作、電器設(shè)備取器材制作業(yè)范疇，近5年來(lái)均勻從業(yè)人員數(shù)目呈較著淘汰趨向。他報(bào)告中國(guó)青年報(bào)記者，“機(jī)械換人”正在為企業(yè)供應(yīng)新機(jī)遇的與此同時(shí)，還帶來(lái)了一系列“無(wú)失業(yè)增加”題目。
89%的企業(yè)把“用工本錢高”列為展開(kāi)機(jī)械換人的主要緣故
近年來(lái)，“招工難”“用工貴”題目一直是困擾東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸題目，其背后凸顯的是中國(guó)“人口盈余”弱化的殘暴實(shí)際，使機(jī)械換人成為越來(lái)越多企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的共鳴。這也是企業(yè)“機(jī)械換人”的重要?jiǎng)右颉?/p>
劉曉發(fā)明，89%的企業(yè)把“用工本錢高”列為展開(kāi)“機(jī)械換人”的主要緣故原由，個(gè)中超七成企業(yè)以為2014年的雇用難度比2011年大，近六成企業(yè)的雇用是針對(duì)人才流失展開(kāi)補(bǔ)員。
另外，84%和67%的企業(yè)是為了進(jìn)步出產(chǎn)的穩(wěn)固度和精度，64%的企業(yè)以為當(dāng)前職業(yè)學(xué)校造就的人才沒(méi)法知足職業(yè)預(yù)期出產(chǎn)所需，38.1%的企業(yè)以為迫切需要開(kāi)展機(jī)械換人。他以為，機(jī)械換人已經(jīng)成為杭州市這一些企業(yè)化解用工困難，增效減員有用的實(shí)際挑選。
很是風(fēng)趣的是，機(jī)械換人，好像只是換掉了“低水平”的勞動(dòng)力，但關(guān)于學(xué)歷條理相對(duì)較高、綜合素養(yǎng)較高的勞動(dòng)力依然是敞開(kāi)大門。
劉曉說(shuō)，“機(jī)械換人”帶來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)主要變革，便是處置制作行業(yè)的勞動(dòng)力人數(shù)將大幅削減，而盈余的勞動(dòng)力則須要成為機(jī)械保護(hù)員、軟件設(shè)計(jì)者，根據(jù)把持智能軟件經(jīng)管機(jī)械人完成生產(chǎn)任務(wù)。形象地說(shuō)，“要修船，沒(méi)有用你真正會(huì)去修船這項(xiàng)工藝，便是修船的職業(yè)資格證還沒(méi)有用再考，但要可以把握修船的機(jī)械，明白修船的道理，要有學(xué)歷、綜合素養(yǎng)?！?/p>
調(diào)研發(fā)覺(jué)，近5年來(lái)杭州市城鎮(zhèn)（含私營(yíng)范圍以上）工業(yè)企業(yè)正在員工雇用請(qǐng)求中，對(duì)初中及以下的低端學(xué)歷員工需求數(shù)目呈較著降低趨向，比例由2010年的54%慢慢降低到2014年的32%，高中/中職學(xué)歷請(qǐng)求穩(wěn)定正在27%高低，高職高專學(xué)歷請(qǐng)求由2010年的11%提升到2014年的23%，本科及以上學(xué)歷的請(qǐng)求由8%提升到17%，增幅較著。
劉曉說(shuō)，伴隨著“機(jī)械換人”為代表的家當(dāng)轉(zhuǎn)型升級(jí)歷程中，代表性行業(yè)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的妙技妙技請(qǐng)求顯現(xiàn)了兩頭大中央小的趨向。即妙技層面中等妙技白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)崗?fù)ば枨筇蕴呙罴颊?qǐng)求的妙技崗?fù)?、?jīng)管崗?fù)ば枨蟮仍黾?。這意味著，機(jī)械換人的范疇和工具具有必定的特殊性，須要多量高素質(zhì)妙技妙技型人才作為智力支持。
別讓職業(yè)教育生長(zhǎng)扯了經(jīng)濟(jì)生長(zhǎng)的退卻
危機(jī)，既是危險(xiǎn)，也是機(jī)緣。機(jī)械換人，換掉了一批人，但也須要另外一批人，這就看職業(yè)教育可否跟上時(shí)期步調(diào)，自我救贖，完成 “升級(jí)革新”。
正如劉曉所說(shuō)的，跟著家產(chǎn)的高端化，特別是高端制造業(yè)的成長(zhǎng)，將會(huì)增長(zhǎng)知識(shí)型員工的需求，操縱、調(diào)試、保護(hù)智能設(shè)備的技術(shù)性崗?fù)?huì)相對(duì)增長(zhǎng)。因而，職業(yè)教育該當(dāng)培育多量取自動(dòng)化、智能化設(shè)備婚配的高素質(zhì)人才以順應(yīng)新家產(chǎn)、新崗?fù)さ男枨蟆?/p>
憑據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年杭州市全市“規(guī)上工業(yè)”從業(yè)人員數(shù)120.05萬(wàn)人，同比降低0.5個(gè)百分點(diǎn)。但劉曉調(diào)研發(fā)明，每一臺(tái)工業(yè)機(jī)器人高效運(yùn)轉(zhuǎn)的背后，皆離不開(kāi)手藝人員的中樞把控，而這與實(shí)際中杭州市的勞動(dòng)者的文化水平、手藝妙技存在較大失衡。
這也是全部調(diào)研過(guò)程中，劉曉感覺(jué)最深的——機(jī)械換人一方面是對(duì)低端勞動(dòng)力需求的大幅度降低，另一方面是技術(shù)工人、專業(yè)技術(shù)人員等較著緊缺。
依據(jù)對(duì)杭州市一些企業(yè)用工狀況觀察，50.9%的被觀察企業(yè)暗示最缺的人員是通俗技工，貧乏高級(jí)技工和運(yùn)營(yíng)管理人員的辨別占15.7%和13.9%。與此同時(shí)，一些范圍以上企業(yè)加快了“機(jī)械換人”的步調(diào)，肯定程度上減少了對(duì)低妙技工人的需求。
然而，由當(dāng)下來(lái)看，職業(yè)教育還沒(méi)有完整跟上情勢(shì)。劉曉調(diào)研時(shí)發(fā)覺(jué)，企業(yè)對(duì)“機(jī)械換人”可淘汰本錢，提拔出產(chǎn)服從皆廣泛承認(rèn)，諸多企業(yè)還將“機(jī)械換人”列入企業(yè)發(fā)展計(jì)劃中。以服裝企業(yè)為例，正在課題組對(duì)杭州市服裝企業(yè)查詢拜訪發(fā)覺(jué)，82% 的服裝企業(yè)有機(jī)械換人需求，44.1% 的企業(yè)將增強(qiáng)產(chǎn)物研發(fā)和立異。
然而，雖然多半企業(yè)已把“機(jī)械換人”作為企業(yè)發(fā)展的重要標(biāo)的目的，但實(shí)際過(guò)程中還存在實(shí)際窘境制約。這個(gè)中除資金艱巨等緣故，一個(gè)重要因素便是“人才缺乏”——企業(yè)所須要的機(jī)械人技師以致工程師腳色取現(xiàn)在職業(yè)教育高等技能技能型人才供應(yīng)的失衡，仍是制約企業(yè)實(shí)現(xiàn)“機(jī)械換人”歷程的重要因素。
還是以，劉曉認(rèn)為，作為家當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展源動(dòng)力的職業(yè)教育，必需掌握制造業(yè)升級(jí)對(duì)人才需求的脈搏，只有精確辦理機(jī)械換人取人才布局升級(jí)的抵牾，才能在新的條件下取得大發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦事。