食品分揀機(jī)器人
還記得大概2年多以前，鋪天蓋地還是“快遞員月入過(guò)萬(wàn)”，“大批人員涌入城市成為快遞員”，“快遞從業(yè)人員學(xué)歷越來(lái)越高”等等一系列關(guān)于快遞從業(yè)人員的消息嗎？
彼時(shí)，快遞員似乎成為了一個(gè)被捧上神壇的職業(yè)，門(mén)檻低，收入高，努力就會(huì)有回報(bào)成為了這個(gè)職業(yè)的標(biāo)簽。
01.
一份報(bào)告，兩行淚
時(shí)至今日，一份來(lái)自中國(guó)郵政快遞報(bào)社3月22日發(fā)布的《2020年全國(guó)快遞員基層從業(yè)現(xiàn)狀及從業(yè)滿(mǎn)意度調(diào)查報(bào)告》打開(kāi)了這份職業(yè)現(xiàn)實(shí)的大門(mén)，讓我們有機(jī)會(huì)重新看待和理解這份職業(yè)。
這一次的調(diào)查采取網(wǎng)絡(luò)電子問(wèn)卷方式進(jìn)行，有效樣本19260份。在2020年7月時(shí)國(guó)家郵政局發(fā)布《2019年快遞市場(chǎng)監(jiān)管報(bào)告》提到2019年快遞業(yè)從業(yè)人員超過(guò)300萬(wàn)，在經(jīng)過(guò)了2020年的特殊情況之后，人們對(duì)于線(xiàn)上消費(fèi)的依賴(lài)加強(qiáng)，同時(shí)伴隨著部分人的失業(yè)或者就業(yè)受阻，相信快遞的從業(yè)人數(shù)也會(huì)有所提升。
那么這接近2萬(wàn)份的樣本比例并不高，同時(shí)由于是自愿填寫(xiě)的形式，所以考慮到參與者的積極主動(dòng)性，相信整個(gè)行業(yè)的真實(shí)數(shù)據(jù)應(yīng)該不比這次報(bào)告中所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)樂(lè)觀！
那么我們就來(lái)看一下這次統(tǒng)計(jì)中最具有代表性的數(shù)據(jù)：
這一次的調(diào)查快遞基層網(wǎng)點(diǎn)管理者和快遞員分別占29%、71%，調(diào)查范圍涵蓋11家全網(wǎng)型郵政快遞企業(yè)。
報(bào)告顯示，超四成快遞員每日派件量在100件以下，八成快遞員每日派件量不超過(guò)200件。末端的創(chuàng)新，使快遞員派送效率大幅度提高，每日派送超過(guò)600件的占比超過(guò)了1個(gè)百分點(diǎn)。
上面這個(gè)數(shù)據(jù)說(shuō)明了什么呢？
根據(jù)調(diào)查了解發(fā)現(xiàn)，快遞員工資構(gòu)成主要包括“底薪、送貨提成、收件提成、其他福利補(bǔ)貼”4個(gè)部分。
底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或無(wú)底薪則提成會(huì)多一點(diǎn)。
快遞員每送一件快遞，都能得到少許提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，無(wú)底薪1元左右。
快遞員每收一件客戶(hù)下的單，一般能拿到運(yùn)費(fèi)10%的提成，按照15元運(yùn)費(fèi)計(jì)算，每件的提成是1.5元。
此外，某些福利較好的快遞公司每月還有數(shù)百元的電話(huà)費(fèi)和油費(fèi)補(bǔ)貼。
按照這樣的薪資構(gòu)成粗略的估算，如果每日派件不超過(guò)100件的話(huà)，薪資也就在三千元左右，如果到達(dá)200件加上肯能出現(xiàn)的其他收件收入，薪資大概可以實(shí)現(xiàn)5000元-8000元。
令人感到悲傷的是，我的預(yù)估方式是按照30天來(lái)進(jìn)行計(jì)算的……
02.
快遞工作畫(huà)風(fēng)已變
前一段時(shí)間網(wǎng)上流傳著一組數(shù)據(jù)：如今的外賣(mài)員中有21萬(wàn)本科生和7萬(wàn)研究生。
雖然后來(lái)有辟謠說(shuō)這組數(shù)據(jù)并不安全可信，但至少代表了這個(gè)現(xiàn)象的存在和基數(shù)正在逐漸擴(kuò)大成為現(xiàn)象的趨勢(shì)，無(wú)論這些研究生是在假期兼職還是受到疫情影響選擇了這份工作。
那么事實(shí)的確是，如今的快遞從業(yè)者正在快速遞增，而在激增的同時(shí)具有本科及以上學(xué)歷人員的比例也在逐漸提升。當(dāng)然，在一定程度上這與如今國(guó)內(nèi)的高等教育體系有關(guān)，并不是每一所高等教育學(xué)府走出來(lái)的學(xué)生都會(huì)進(jìn)入所謂的高級(jí)崗位。
但是這件事情其實(shí)是一個(gè)循環(huán)，逐漸提高的從業(yè)人員素質(zhì)一定會(huì)使得這個(gè)行業(yè)的整體素質(zhì)逐漸提升。
這是一個(gè)不難理解的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，當(dāng)一個(gè)行業(yè)中，從業(yè)人員數(shù)量與質(zhì)量都在不斷提升的時(shí)候，而行業(yè)本身的市場(chǎng)份額增長(zhǎng)速度不及人員增長(zhǎng)速度時(shí)，這個(gè)行業(yè)的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)變得激烈，同時(shí)他們所獲得的人均收益也就會(huì)減少，而從業(yè)人員的收益差距也會(huì)逐漸變大。
從電子商務(wù)崛起時(shí)期，快遞員月薪平均在8000-10000的時(shí)期，發(fā)展到如今超過(guò)半數(shù)的快遞員薪資不超過(guò)5000元，都是被市場(chǎng)規(guī)律注定好的。
04.
真相與趨勢(shì)
其實(shí)我們都知道，許多人員密集且技術(shù)含量不高的行業(yè)最終都會(huì)被科技所取代。但是針對(duì)現(xiàn)在快遞產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況，讓我想到了一個(gè)有趣的經(jīng)濟(jì)學(xué)故事。
“有一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家去一個(gè)村子里調(diào)查，發(fā)現(xiàn)那個(gè)村子里的農(nóng)民都還在用鋤頭耕種，而旁邊的村子早就用上了全自動(dòng)的耕種機(jī)器。于是這個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家就問(wèn)村長(zhǎng)，為什么不選擇自動(dòng)化的耕種方式？村長(zhǎng)回答說(shuō)，因?yàn)檫@樣才能創(chuàng)造更多就業(yè)，讓更多的人有事情做，不至于賦閑在家。經(jīng)濟(jì)學(xué)家聽(tīng)后說(shuō)，那你應(yīng)該給每個(gè)人發(fā)一個(gè)勺子用于耕種，這樣就會(huì)有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)……”
現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的快遞行業(yè)就處在用鋤頭耕地的階段，按照國(guó)內(nèi)的科技實(shí)力，并不是沒(méi)有實(shí)力研發(fā)出可以替代快遞工作的科技技術(shù)，比如快遞柜的出現(xiàn)其實(shí)就很大程度上提升了快遞員的工作效率。
其實(shí)早在2017年6月18日，由京東研發(fā)的京東配送機(jī)器人已經(jīng)順利完成全球首單配送任務(wù)。
配送機(jī)器人配合打包機(jī)器人，分揀機(jī)器人，其實(shí)就是一條相對(duì)完整的物流工作流程了，這也是時(shí)代會(huì)發(fā)展的方向，但是這個(gè)科技的發(fā)展方向會(huì)導(dǎo)致百萬(wàn)級(jí)別的失業(yè)，所以無(wú)論是誰(shuí)都不會(huì)讓這件事情突然發(fā)生。
但是該發(fā)生的總歸會(huì)發(fā)生，溫水煮青蛙，反正最后結(jié)果都是一樣的。
如今我們看到的快遞員薪資在兩年時(shí)間內(nèi)急轉(zhuǎn)直下不就是那鍋溫水嗎？
END
你覺(jué)得未來(lái)的快遞產(chǎn)業(yè)會(huì)是什么樣？歡迎留言與大家一同分享探討！